同根異才。

2011年1月31日

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　昨日は船井総研の大阪本社で、『気概塾』が開催されていた。
　
　大阪に所属するグループマネージャー（幹部）が集まっての勉強会だ。
　
　『気概』を辞書で調べてみると、【困難にくじけない強い意志・気性】とある。「先駆者の気概を示す」とか、「気概のある人」といった使われた方をするとある。
　
　グループマネージャ－が集まって４時間、その後の懇親会までの時間を含めると・・・。これだけの時間を過ごすことは稀なので貴重な時間だった。
　
　そのなかで、『同根異才』という話がでた。
　
　違根異才では、組織がまとまらない。
　
　同根同才では、組織に活力が生まれない。
　
　船井総研の組織は、そもそも『同根異才』の側面が強い。
　
　ただ、「では、我々の同根とは何か」となったとき、それぞれに違う可能性がある。
　
　組織の確認をするためにも、「今、我々にとっての同根とは何か？」を話題にすることが大切なことだと気づいた。