リーダーとは。
昨日は今年一発目のコンサルティングだった。２０１２年が本格的にスタートした。
さて、年始からリーダーについて色々と考えることや気づきがあった。そこで、新たにルール化したことが、
「リーダーとは何をメンバーに教えればいいかを知っている人」
ということ。
メンバーが知りたいと思っていることとリーダーが伝えたいことが一致しているか？そして、それは正しい意図で伝わっているか？
私は、リーダーという立場からメンバーにアドバイスやサポートをしていることが多いように思う。
つまり、私がメンバーに伝えたい事を伝えていることが多いということだ。これでは、軸の中心が自分にあることになる。
方針や目標、ルールといったことについてはリーダーの考えを伝えるものなので、それでいい。
しかし、気づいて欲しいことやアドバイスをしたいことについては逆だ。
軸はメンバーにおかなければいけない。何を知りたいと思っているのか？何に悩んでいるのか？
リーダーも必ず通ってきた道なのだが、時間が経つにつれてそのときの感情や気持ちを忘れてしまっている。
相手の立場や感情になって、「今、知りたいことは何か？悩んでいることは何か？」これを正確に把握してアドバイスができる人。
これがリーダーだ。
