仲間求む！
昨日は大阪本社で面接をやっていた。今、私のグループでは新しいメンバーを積極的に求めている。これからグループが成長発展をしていくためには新しいメンバーが必要なのだ。
今はおかげさまでグループは絶好調だ。そんな今こそ次のステージにいくために積極的に人を採用したいと考えている。これを読んでいる人で船井総研に興味ある人がいれば声をかけて欲しい。女性もＯＫ。
http://www.funai-jyutaku.jp/recruit/index.html
船井総研のコンサルタントは、セミナーなど新しい仕事をいただくための受注機会づくり、支援先企業へのコンサルテイング活動、そしてコンサルテイングフィーをいただくまでをすべて行なう。コンサルタント会社のなかには営業とコンサルテイングを分けている会社もあるようだが、船井総研は違う。
そして、今、これと同じようなことが中途採用でも行なわれている。採用希望者を集めるためのアピール活動、面接、そして採用決定までを我々コンサルタントがやる。最終面接として役員面接はあるが、そこにあげるまでの人材発掘を我々がやるのだ。
今年になってこのスタイルをとるようになったのだが、これが私自身良い経験になっている。
より真剣に人を見るようになる。そして、採用した人への育成も今まで以上に責任を感じるようになった。
少しは住宅会社・不動産会社や工務店の社長が人を採用するときの気持ちに近づけたかなと思う。
私が心がけているのは今人が欲しいからと言って、採用ハードルは下げてはいけないということ。そのために採用活動を継続的に行なう。また、能力やスキルも大切にしているが、それ以上にマインドを重視していること。
自らを成長させたいと強く熱望する仲間を求めている。
