目標を掲げて達成を目指す意味（チェック済）
この記事を書いている人 - WRITER -
目標に対してどのようなイメージを持っているだろうか。
毎年、ある時期になると上司から目標を告げられて、それをどのように達成していくか、あるいはその目標を達成することで自分自身はどのように成長していくのかなどについて、特に考えることもないものになっているか。
あるいは、これまでの結果を踏まえて、次はどのように成長をしたいかを考え、それに必要となる目標を立て、またその達成を目指すことにワクワクするものになっているか。
この違いは、ただ結果として目標を達成したかどうかではなく、それを目指すなかで過ごす時間の内容にあらわれる。
また、目標は会社で働く人だけのものではない。
スポーツ選手や受験生などを始め、
また、
さて、目標を達成するかどうかは、高いから難しいのではなく、低いから易しいというものでもない。もちろん、非現実的な高すぎる目標であれば、難しいものになるが、120～130％くらいは高いかなぁと感じるくらいであれば、十分に達成できる。
今の自分には達成が難しいかもしれないが、頑張れば何とかなると思える目標であれば達成できる可能性は高い。
しかし、そのためにはその目標に対して、自分自身がコミットしていることが条件になる。その目標を達成したいと思えているかどうか。目標を達成する姿を思い浮かべた時に、ワクワクする気持ちになるかどうか。あるいは、その目標を達成することで、その先にさらに自分自身が成長していくイメージが持てるかどうか。
そのような目標になっていることが必要。
また、このようなことを書くと、そのような目標を立てることが難しいと思われるかもしれない。
それであれば一度シンプルに今立てている目標を何が何でも達成すると決めればどうだろうか。
余計なことを考えずに、シンプルに目標を目指してみるだけで良い。
そして、その達成に必要な行動計画を立てる。目標の達成が何となくでもイメージできるくらいまでの計画を立てる。その時に自分で考えてもどうしても見えないのであれば、上司や先輩に相談をする。
自分では思いもつかなかったアイデアを教えてくれるかもしれないし、他の人と話すことで新しいアイデアが思いつくかもしれない。
実際に行動をする前に大事なのは、目標達成が見える計画を立てることだ。
そして、走り終えた後、結果はどうだったか？
目標を達成していれば言うことなし。また、次の新たな目標を掲げて走ろう。もし、達成できなかったとしても自分自身の成長は感じられているはずだ。その上で、次の新たな目標を立てよう。
本来、目標とは自分自身を成長させるためであり、自分自身の可能性をひろげるものである。目標を味方にしよう。
この記事を書いている人 - WRITER -
