社員満足度は、もう古い。
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ヒエラルキー組織がいいのか、フラットな組織がいいのか。組織の生産性を高めるのは組織形態の問題ではない。どのような組織でもエンゲージメントを高めることが重要。アメリカの有力企業で重要視されているのがエンゲージメント。働く社員の幸福度に生産性との関係がある。もう社員満足度は古い。これからは『社員幸福度』を高める時代。幸せとは何か?社員幸福度を高める経営は、社長やリーダーがこの問いへの明確な答えを持つことから始まる。
♯組織の未来はエンゲージメントで決まる
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