社員の幸せを本気で考える社長
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会社やチームの業績が悪くなった時、社員やメンバーにムダ話を止めさせ時間を無駄にせず集中して仕事をするように言う。ところが益々業績が悪くなる。この本を読むとその理由が分かります。人は幸せを感じながら働く方が生産性が高まります。それをすでに知る社長は社員同士の人間関係構築のために投資をします。『社員の幸せ』と『会社の成長』を本気で考える社長をサポートする。私がこれからやっていきたいコンサルティングテーマのひとつです。
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