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ホームページでのスタッフ紹介の見せ方。

 
コンサルテイング 業績アップ
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経営コンサルタント。上席コンサルタント。1998年に大手コンサルティング会社へ転職で入社以来20年以上にわたり、社員5名の小さな会社から東証一部上場企業までの住宅不動産会社を中心に業績アップコンサルティングに取り組む。これまで500社を超えるマーケティングアドバイスをもとに「長所伸展法経営」で成長に導く。「お客様がニコニコとあつまり、社員はイキイキと働き、社長はビジョンの実現にワクワクする」経営コンサルティングを全国で展開。社員の幸せを本気で考える社長と自らの可能性をひろげ世界を変えるリーダーを全力で応援、サポートします。

私は今、「ドクターストレッチ」へ機会があれば行きたいと思っている。体をほぐすためとプロの技術や知識を知るために一度受けたいと思っている。

なぜ、そのようなことを思うかと言うと、私のSNSに頻繁に広告があがってきて、またそこで見られる施術をしてくれるスタッフの印象も良いからだ。

また、会社の仲間で歯のホワイトニングを受けることにしたメンバーがいる。高価なサービスでもあるので、いくつもの医院を比較したようだ。そのときの決め手の一つがスタッフ紹介にあったと言う。

このようにサービスを受けるお店を選ぶときに、そのお店のホームページを見て、どのようなスタッフがいるのかを何気に確認をしていることはないだろうか?

それが決め手となることはないが、スタッフ紹介の印象が良くないと、候補先から外してしまうことはある。そういう意味ではスタッフ紹介は決め手にはならないのだが、候補店に選ばれるためには重要なものである。

そこで自社のホームページのスタッフ紹介はどのように見えるだろうか?競合会社のものと比べたとき、どのように見えるだろうか?

スタッフ紹介は社員の写真と自己紹介コメントで作られている場合が多いが、特に大事なのが写真である。写真がイマイチであればコメントは読まれない。

私は日ごろから住宅会社や不動産会社、住宅リフォーム会社のホームページを見ることが多い。その中には、このスタッフ紹介はあり得ないと感じるものもある。

写真が悪い。雑な撮り方をしている。モデルような撮り方をする必要はないが、笑顔もなく、髪はボサボサ、疲れているのか表情が暗い・・・など、このような写真を載せている会社が案外多くある。

暗くて不潔感がある。そのような人とマイホームやリフォームのことを相談したいと思うだろうか。ましてやリフォームの場合は、自宅にあがってもらうことも考える。不潔そうな人にはあがって欲しくないと普通は考える。

せめて髪はカットして、光の当たり具合を計算して、笑顔で撮る。これぐらいはお金もかけずにできるはずだ。それでホームページを見た時の印象は大きく違う。

スタッフ紹介は社員の写真を載せれば良いというものではない。

会社を選ぶときの一つの判断基準になっていると考えて、少しでも好印象を与えるものにしなければいけない。こういうところからも、その会社への印象は変わるのだから。

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経営コンサルタント。上席コンサルタント。1998年に大手コンサルティング会社へ転職で入社以来20年以上にわたり、社員5名の小さな会社から東証一部上場企業までの住宅不動産会社を中心に業績アップコンサルティングに取り組む。これまで500社を超えるマーケティングアドバイスをもとに「長所伸展法経営」で成長に導く。「お客様がニコニコとあつまり、社員はイキイキと働き、社長はビジョンの実現にワクワクする」経営コンサルティングを全国で展開。社員の幸せを本気で考える社長と自らの可能性をひろげ世界を変えるリーダーを全力で応援、サポートします。

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